Des profils. Des talents.

Prêts à performer.

TAP s’adresse à tout candidat qui cherche un emploi au Maroc et veut être évalué de façon plus juste qu’avec un CV seul : jeunes diplômés, personnes en reconversion, profils en recherche d’un premier poste ou d’une nouvelle opportunité. L’objectif est de rendre visibles vos compétences réelles, vos forces et votre potentiel, même lorsque votre parcours est atypique ou encore peu connu des recruteurs. En centralisant analyse, score et parcours d’apprentissage, TAP vous aide à présenter un profil structuré et comparable, là où le papier ou le format classique du CV ne suffit pas.

L’IA analyse le contenu de votre CV (formations, expériences, compétences déclarées, mots-clés, cohérence du parcours) pour en extraire des signaux utiles : ce qui ressort vraiment de votre profil, ce qui mérite d’être creusé, et où se situent les écarts par rapport aux attentes du marché. Sur cette base, la plateforme calcule un score d’employabilité et des indicateurs par dimension (technique, transversal, adéquation aux métiers ciblés, etc.). Ensuite, TAP vous oriente vers des modules de micro-learning ciblés pour renforcer les points identifiés comme prioritaires, afin que votre profil gagne en clarté et en crédibilité aux yeux des recruteurs.

Pour les candidats, TAP est entièrement gratuit : aucun abonnement ni frais caché pour l’analyse de votre CV, l’accès à votre score d’employabilité et aux recommandations de formation associées. L’idée est de démocratiser l’accès à une évaluation structurée et à un accompagnement orienté emploi, sans barrière financière. Les fonctionnalités payantes éventuelles côté plateforme concernent plutôt les entreprises et les recruteurs qui utilisent TAP pour sourcer et comparer des talents.

Après analyse de votre CV et renforcement via le parcours de micro-learning proposé, votre profil peut être intégré à la base de talents validés par TAP, consultable par les recruteurs partenaires. Vous n’êtes pas « mis en relation » au hasard : les entreprises accèdent à des profils structurés, notés et comparables (Talents Cards), ce qui facilite le matching avec leurs besoins réels. Le moment exact où vous apparaissez dépend de la complétude de votre dossier et des critères de validation de la plateforme ; l’objectif est que les recruteurs voient un profil cohérent, à jour et aligné avec les attentes du marché.

TAP s’adresse aux PME, aux grands groupes et à tout service de recrutement qui embauche au Maroc et souhaite gagner du temps sur le tri des CV tout en montant en qualité de présélection. Les secteurs peuvent varier (services, industrie, tech, retail, etc.) : ce qui compte, c’est le besoin de profils mieux qualifiés « sur le papier et en compétences », avec une vision standardisée du potentiel. TAP ne remplace pas votre marque employeur ni vos entretiens, mais aide à repérer plus vite les candidats dont le profil a été analysé et noté de manière homogène.